다양성, 평등, 포용성을 위한 Red Hat의 약속

비전과 미션, 그리고 전략

Red Hat의 비전은 다양성, 평등, 포용성(DEI)이 모든 업무에 스며들고, 모든 Red Hatter가 소속감과 비즈니스와의 연계성을 느끼고 두려움 없이 진정한 자아를 표현할 수 있도록 하는 것입니다. 또한 미래에는 Red Hat이 일과 삶의 기반인 글로벌 커뮤니티를 더욱 확고하게 대표할 수 있기를 바랍니다. Red Hat의 비전은 생각의 다양성뿐만 아니라 정체성의 다양성 또한 가치 있게 여기며 존중합니다.

이 비전을 실현하기 위한 Red Hat의 미션과 핵심 전략은 모든 직원을 위한 안전하고 포용적인 환경을 조성하고 소외된 사람들의 대표성에서 형평성을 높이는 것입니다. Red Hat은 모든 사람들의 의견과 다양성, 평등, 포용성의 가치에 비즈니스를 연결하여 이러한 미션을 이행하고 있습니다.

정책, 비즈니스 행동 및 윤리 강령

Red Hat은 Red Hat® 직원의 책임과 다양성, 평등, 포용성에 대한 Red Hat의 약속을 설명하는 비즈니스 행동 및 윤리 강령(“윤리 강령”)과 기타 정책 및 절차를 유지 관리합니다. 여기에는 차별, 괴롭힘, 따돌림, 편애, 보복을 금지하는 글로벌 정책, 평등 고용 기회 정책, 장애를 가진 Red Hatter를 위한 편의 서비스 정책, 차별 철폐 정책 등이 포함됩니다.

Red Hat은 대내외적인 모든 상호 작용에서 모든 유형의 불법적인 차별, 괴롭힘, 따돌림, 편애, 보복을 용인하지 않습니다.

Red Hat은 연령, 신체 또는 정신적 장애, 인종, 피부색, 민족, 국적, 성별, 임신, 성적 지향, 성 정체성 또는 표현, 종교적 신념, 혼인 여부, 유전 정보, 병역 상태 등 법적으로 보호되는 특성에 따른 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않습니다. Red Hat은 채용, 해고, 급여, 직무 배정, 승진, 구조 조정, 교육, 부가 혜택, 기타 고용 조건을 포함하여 고용의 모든 측면에서 차별을 금지하는 전 세계의 모든 법률을 준수하기 위해 노력합니다.

또한 Red Hat은 원치 않는 성적 접근 또는 발언, 인종, 종교, 성차별, 동성애/성전환에 대한 혐오를 담은 비방 또는 농담, 따돌림과 같이 모욕적이거나 위협적인 업무 환경을 조성하거나 조장하는 모든 행위를 용납하지 않습니다.

직원의 책임

DEI는 Red Hat의 모든 직원이 지켜야 할 책임입니다. 진정으로 포용적인 문화를 실현하기 위해서는 전 세계의 모든 Red Hat 직원이 매일 의식적으로 다음 사항을 지켜야 합니다.

모든 직원은 다음을 준수해야 합니다.

• 윤리 강령, 기타 기업 정책 및 적용되는 모든 법률을 준수합니다.
• 모든 직원, 고객, 파트너, 오픈소스 커뮤니티 구성원의 다양성과 정체성을 존중합니다.
• 모든 직원이 성장하고 자신의 진정한 자아를 표현할 수 있는 안전한 환경을 조성합니다.
• 무의식적인 편견과 잠재적인 차별적 행동에 대해 배우고 문화 다양성 역량을 강화하기 위한 조치를 취합니다.
• 보다 포용적이고 윤리적인 환경을 보장하기 위해 필요한 교육 및 지원을 받습니다.

리더십의 책임

조직과 전 세계의 모든 수준에서 리더들은 DEI 목표를 실현하고, 포용성과 다양성을 갖춘 팀을 위해 노력해야 합니다.

모든 리더는 다음과 같은 책임이 있습니다.

• 직장 내에서 포용적이고 존중하는 행동 모델을 구축합니다.
• DEI 전략 목표에 맞춰 개별 성과 목표를 달성하도록 노력합니다.
• 인재 확보 과정에서 지원자 및 면접관의 다양성을 지지합니다.
• 포용적인 팀 환경을 조성하고, 정보 및 경력 발전을 위한 동등한 기회를 제공합니다.
• 차별, 괴롭힘, 따돌림과 같은 원치 않는 행동의 대상이 될 수 있는 직원을 알게 된 경우 적절한 피플팀 또는 법무팀에 즉시 보고합니다.
• 직원이 차별, 괴롭힘, 따돌림, 또는 타인에게 안전하지 않은 환경을 조성하는 것으로 간주되거나 Red Hat의 윤리 강령, 기타 정책 또는 적용되는 법률에 부합하지 않는 기타 행동을 하는 경우 개인에게 책임을 묻고 적절한 조치를 취합니다.
• Red Hat의 정책에 따라 자격을 갖춘 지원자 또는 장애가 있는 직원에게 합당한 편의를 제공합니다.
• 글로벌 피플팀과 협력하여 종교, 병역 상태, 부모/가정 환경, 생애 과도기 상태 등 기타 직원이 필요로 하는 사항에 합리적이고 유연하게 대응합니다.

차별, 괴롭힘, 따돌림, 보복을 포함하여 Red Hat의 윤리 강령 또는 기타 정책을 위반하는 행동을 경험, 목격하거나 알게 되었다고 믿는 Red Hat 직원은 즉시 글로벌 피플팀 또는 법무 부서에 알리거나 익명으로 처리되는 Red Hat의 컴플라이언스 및 윤리 상담 전화를 통해 보고해야 합니다.

Red Hat은 부적절한 행위의 궁극적인 사실 여부와 관계없이 선의로 그러한 행위를 보고하거나 그러한 행위와 관련한 조사 또는 질의에 협조하는 직원을 징계, 차별 또는 보복하지 않습니다.

Red Hat은 다양성, 평등, 포용성 준수 약속에 대해 진지하게 임합니다. 윤리 강령 및 정책에 명시된 Red Hat의 약속을 위반한 것으로 확인된 직원은 적절한 징계 및/또는 시정 조치를 받아야 합니다. 이러한 조치에는 서면 또는 구두 견책, 정직, 재발령, 강등, 해고 등이 포함될 수 있으나 이에 국한되지 않습니다.

다양성, 평등, 포용성을 위한 약속

Red Hat은 파트너, 고객, 오픈소스 기여자로 구성된 글로벌 커뮤니티를 위한 다양성, 평등, 포용성을 위해 항상 최선을 다합니다. Red hat은 상호 존중 및 전문성에 기반하는 환경에서 고객, 파트너, 오픈소스 커뮤니티와의 관계가 구축되기를 기대합니다.

Red Hat의 DEI 선언문이 중요한 이유는 포용성이 혁신을 촉진하기 때문입니다.

Red Hat은 직원, DEI 커뮤니티, 업계 전반과의 지속적인 협력을 통해 보다 포용적이고 평등하며 모두를 위한 공정한 환경을 조성하여 치유와 성장을 위한 공간을 제공할 것입니다. 다양성, 평등, 포용성은 사회와 비즈니스의 필수 요소이며, Red Hat이 더욱 혁신적이고 성공적인 기업으로 거듭나는 데 기여합니다.

마지막 업데이트: 2021년 9월 12일