Nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión para todas las personas

Visión, misión y estrategia

La visión de Red Hat es que la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) sean parte de todas las actividades que realizamos, y que el personal se sienta incluido, en sintonía con la empresa y con la confianza para mostrarse tal como es. También imaginamos un futuro donde logremos representar mejor a las comunidades internacionales en las que vivimos, trabajamos y nos desempeñamos. Esta visión valora y respeta la diversidad de pensamiento y de identidad por igual.

Para hacerla realidad, nuestra misión y estrategia principal se basan en convertir a Red Hat en un lugar seguro e inclusivo para todo el personal, y en lograr que cada vez más gente de sectores excluidos forme parte de la empresa. Cumplimos con esta misión asumiendo un compromiso con todas las opiniones y con la importancia de la diversidad, la igualdad y la inclusión.

Políticas y Código de conducta y ética empresarial

Red Hat cuenta con un Código de conducta y ética empresarial (el "Código de conducta") y otras políticas y procedimientos donde se detallan las responsabilidades del personal de Red Hat® y nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Entre ellas, se incluyen la Política internacional que prohíbe la discriminación, el acoso, la intimidación, el favoritismo y las represalias; la Política de igualdad de oportunidades laborales; la Política de adaptación para el personal de Red Hat con discapacidades; y la Política de discriminación positiva.

Red Hat no consiente la discriminación, el acoso, la intimidación, el favoritismo ni las represalias prohibidos por la ley en las interacciones del personal, ya sea dentro o fuera la empresa.

Tampoco aceptamos la discriminación ni el acoso fundados en aspectos como la edad, la discapacidad intelectual o física, la raza, el color, el origen étnico o nacional, el sexo, el género, la condición de embarazo, la orientación sexual, la identidad u expresión de género, las creencias religiosas, el estado civil, la información genética, el hecho de ser militar o veterano, ni cualquier otra característica amparada por la ley. Procuramos cumplir con todas las leyes aplicables a nivel mundial que prohíban la discriminación en cualquier aspecto de la empleabilidad, como la contratación, el despido, el salario, las tareas laborales, las oportunidades de ascenso, la capacitación, los beneficios adicionales y cualquier otra disposición relacionada.

Además, Red Hat no permite las insinuaciones ni los comentarios no deseados de carácter sexual; las bromas ni los insultos sexistas, homofóbicos, transfóbicos, o sobre la raza o la religión; ni cualquier otro comportamiento de carácter intimidatorio que genere un entorno de trabajo ofensivo o amenazante.

Responsabilidades del personal

La implementación de la diversidad, la igualdad y la inclusión es responsabilidad de todas las personas que forman parte de Red Hat. Es necesario que el personal de todo el mundo tome medidas deliberadas constantemente para crear una cultura inclusiva.

Sus responsabilidades incluyen:

• Cumplir con el Código de conducta, las políticas de la empresa y todas las leyes aplicables
• Respetar la diversidad y la identidad del resto del personal, los clientes, los partners y de quienes forman parte de nuestras comunidades open source
• Crear espacios seguros que fomenten el progreso y la autenticidad en el ambiente laboral
• Reconocer los propios prejuicios inconscientes y posibles conductas discriminatorias, y adoptar medidas para mejorar la capacidad de comportarse adecuadamente ante situaciones interculturales y de diversidad
• Capacitarse según sea necesario para garantizar un entorno más ético e inclusivo

Responsabilidades del personal directivo

Se espera que las personas que lideran cada sector de la empresa alrededor del mundo colaboren con los objetivos de DEI y trabajen para formar equipos inclusivos y diversos.

Sus responsabilidades incluyen:

• Dar el ejemplo del tipo de comportamiento inclusivo y respetuoso que se debe tener en el lugar de trabajo
• Comprometerse con los objetivos de desempeño personal que se ajusten a las metas estratégicas de DEI que tiene la empresa
• Abogar por la diversidad entre los candidatos y los grupos de entrevistadores en el proceso de contratación de personal
• Crear entornos inclusivos para los equipos y brindar igualdad de oportunidades y de acceso a la información y a la promoción profesional
• Informar de manera inmediata a los equipos de Recursos Humanos o de Asuntos Legales si descubren que alguna persona de la empresa sufre discriminación, acoso u otros actos hostiles, como la intimidación
• Responsabilizar a quienes participen en actos de discriminación, acoso, intimidación u otros que generen un entorno inseguro para los demás, o que no se atengan a nuestro Código de conducta, las políticas o las leyes aplicables; y tomar las medidas correspondientes
• Brindar las condiciones adecuadas según las políticas de Red Hat para el personal o los candidatos cualificados que tengan alguna discapacidad
• Trabajar junto con el equipo internacional de Recursos Humanos para flexibilizar aún más la respuesta a las necesidades de los demás empleados que estén relacionadas con la religión, el estado de militar, las circunstancias familiares o parentales, o alguna transición en la vida

Si alguien considera de buena fe que padeció o presenció algún comportamiento que incumpla el Código de conducta u otras políticas de Red Hat (como la discriminación, el acoso, la intimidación o las represalias) o tiene conocimiento de ello, debe informarlo al departamento internacional de Asuntos Legales o de Recursos Humanos. También puede denunciarlo de forma anónima en la línea directa para asuntos relacionados con el cumplimiento y la ética de Red Hat.

Red Hat no sancionará, castigará ni discriminará a las personas que informen tales comportamientos de buena fe, independientemente de que se demuestre su veracidad, ni a quienes colaboren en la investigación o la indagación relacionadas con esa situación.

Nos tomamos en serio el compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Quienes incumplan el compromiso de Red Hat que se detalla en el Código de conducta y las políticas se someterán a las medidas disciplinarias o correctivas correspondientes, entre las que se incluyen las advertencias verbales o escritas, la suspensión, el cambio de función, la reducción de categoría profesional y el despido.

Compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión

El compromiso de Red Hat con la diversidad, la igualdad y la inclusión abarca a todo el personal, y a nuestras comunidades internacionales de partners, clientes y colaboradores del open source. Queremos crear un entorno de respeto mutuo y profesionalismo en todas nuestras relaciones.

La declaración de propósito de la DEI es que la inclusión impulsa las innovaciones.

Seguiremos trabajando junto con el personal, las comunidades de DEI y todo el sector para crear un entorno más inclusivo, igualitario y justo, en el cual podamos mejorar y crecer. La diversidad, la igualdad y la inclusión son aspectos fundamentales en la sociedad y en las empresas, y permiten que Red Hat sea innovadora y exitosa.

Última actualización: 12 de septiembre de 2021