我们向所有人恪守承诺，维护多元、平等和包容

愿景、使命和战略

我们的愿景是让多元、平等和包容（DEI）融入红帽的方方面面，让所有红帽员工感到包容、与业务紧密联系，在安全的氛围下做真实的自己。我们进一步设想未来，更加紧密地代表我们生活、工作和运营所在的全球社区。这种愿景不仅重视和尊重思想的多元化，而且尊重身份的多元化。

我们的使命和核心战略推动我们实现这一愿景，即让红帽成为让所有员工感到安全和包容的地方，并增加边缘化人群的公平代表性。我们将业务与所有人联系起来，并与多元、平等和包容的价值联系起来，以实现这一使命。

政策和商业行为准则与道德规范

红帽坚守商业行为准则和道德规范（“行为准则”）以及其他政策和流程，这些文件中描述了红帽员工的责任以及我们对多元、平等和包容的承诺。其中包括全球政策《禁止歧视、骚扰、欺凌、偏袒和报复的政策》；《平等就业机会政策》；《红帽残疾员工住宿政策》；及《平权行动政策》等。

在所有互动中（无论外部或内部），红帽都不允许任何形式的非法歧视、骚扰、欺凌、偏袒或报复。

红帽禁止任何歧视或骚扰，如基于年龄、身体或精神残疾、种族、肤色、族裔或民族、性、性别、妊娠、性取向、性别认同或身份、宗教信仰、婚姻状况、遗传信息、兵役状况或退伍状况，或受法律保护的任何其他特征。红帽努力遵循全球所有适用法律，禁止在就业的任何方面进行歧视，包括雇用、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利以及任何其他任期或就业条件。

此外，红帽不容忍不受欢迎的性挑逗或性用语；有关种族、宗教、性别歧视或仇视同性恋/跨性别人士的诽谤或笑话；或任何其他行为，如创造或鼓励冒犯或紧张的工作环境的欺凌行为。

员工责任

遵守 DEI 是红帽每个人的责任。为了实现真正的包容性文化，世界各地的员工每天都会采取有意识的行动。

我们要求每位员工做到：

• 遵守我们的行为准则、其他公司政策以及所有适用法律。
• 尊重我们所有员工、客户、合作伙伴和开源社区成员的多元化和身份。
• 为所有员工创造安全的空间，让员工茁壮成长，并让真实的自我发挥作用。
• 了解自己的无意识偏见和潜在的歧视行为，并采取行动提高他们的跨文化和多元化能力。
• 接受任何必要的培训和支持，以确保营造更具包容性和道德的环境。

领导层责任

我们期待组织各级和世界各地的领导者将进一步帮助实现我们的 DEI 目标，并努力打造包容的、多元化的团队。

每个领导者都负责：

• 在工作场所表率做出包容和尊重他人的行为。
• 致力于将个人绩效目标纳入我们的 DEI 战略目标。
• 在我们的人才招聘过程中，倡导候选人和面试小组的多元化。
• 创造包容性的团队环境，提供平等的机会，提供信息以及职业发展的途径。
• 当发现员工可能受到歧视、骚扰或其他不受欢迎的行为（如欺凌）时，立即向相应的人事或法律团队代表报告。
• 当任何员工进行歧视、骚扰、欺凌或其他被认为为他人创造不安全环境的行为或不符合我们的行为准则、其他政策或适用法律的行为时，追究个人的责任，并采取适当行动。
• 根据红帽的政策，为符合条件的申请人或残疾员工提供合理的便利。
• 与全球人事团队合作，为应对其他相关需求提供合理的灵活性，例如宗教、兵役状况、父母/家庭状况或生活过渡性需求。

如果红帽员工确信自己经历过、目睹或得知有违反红帽行为准则或其他政策（包括歧视、骚扰、欺凌和报复）的行为，应立即通知全球人事团队或法律部门，或向红帽合规和道德热线报告，该热线可匿名举报。

红帽不会对举报此类行为的员工进行纪律处分、歧视或报复，无论此类信息最终是否被证明为真，或是否配合任何有关此类行为的调查或问询。

红帽严肃对待其对多元、平等和包容的承诺。对违反行为准则和政策中概述的红帽承诺的员工，应受到适当的纪律处分和/或采取纠正措施。这可能包括但不限于书面或口头谴责、停职、调动职位、降职和终止雇用。

恪守承诺，维护多元、平等和包容

红帽致力于为所有员工以及我们的全球性合作伙伴、客户和开源贡献者社区提供多元、平等和包容文化。我们期望与客户、合作伙伴和开源社区的关系存续在相互尊重和专业精神的基础上。

我们的 DEI 理由宣言是包容激发创新。

我们将继续与我们的员工、DEI 社区和整个行业合作，为所有人创造一个更具包容性、平等和公正的环境，并为疗愈和增长提供空间。多元、平等和包容是整个社会和商业世界的当务之急，也正是这些让红帽成为一家更具创新性和成功特质的公司。

最近更新于 2021 年 9 月 12 日