Notre engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion pour tous

Vision, mission et stratégie

Notre vision pour Red Hat est celle d'une entreprise où l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont à la base de tout ce que nous faisons, et où tous les Red Hatters se sentent inclus, en phase avec notre culture et peuvent être eux-mêmes. À l'avenir, nous souhaitons également mettre plus en avant les communautés mondiales dans lesquelles nous vivons, travaillons et opérons. Cette vision valorise et respecte non seulement la diversité de pensée, mais également la diversité d'identité.

Pour nous rapprocher de cette vision, nous souhaitons faire de Red Hat un lieu sûr et inclusif pour tous nos associés et augmenter la représentation des populations marginalisées. C'est pourquoi aujourd'hui nous nous efforçons d'écouter tous nos collaborateurs et d'encourager l'équité, la diversité et l'inclusion.

Politiques et code de conduite et d'éthique de l'entreprise

Red Hat a établi un code de conduite et d'éthique (« code de conduite ») ainsi que d'autres politiques et procédures qui décrivent les responsabilités des associés Red Hat® ainsi que son engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion. Red Hat a notamment mis en place une politique mondiale interdisant la discrimination, le harcèlement, l'intimidation, le favoritisme et les représailles, une politique d'égalité des chances en matière d'emploi, une politique d'aménagement en fonction des besoins des employés Red Hat qui souffrent d'un handicap et une politique d'action positive.

Red Hat ne tolère pas la discrimination, le harcèlement, l'intimidation, le favoritisme ou les représailles de toute sorte, que ce soit lors d'interactions externes ou internes à l'entreprise.

Red Hat interdit toute discrimination ou tout harcèlement fondé sur l'âge, le handicap physique ou mental, la race, la couleur de peau, l'origine ethnique ou nationale, l'orientation sexuelle, le genre, la grossesse, l'identité ou l'expression du genre, les croyances religieuses, l'état matrimonial, les informations génétiques, le statut de militaire ou d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Red Hat s'efforce de respecter toutes les lois applicables dans le monde entier qui interdisent la discrimination dans tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, le salaire, les affectations, les promotions, la formation, les avantages sociaux et toute autre condition d'emploi.

En outre, Red Hat ne tolère pas les avances ou les commentaires sexuels inappropriés, les insultes ou les blagues raciales, religieuses, sexistes ou homophobes/transphobes, ou toute autre conduite, telle que l'intimidation, qui crée ou encourage un environnement de travail offensant ou intimidant.

Responsabilités des associés

L'équité, la diversité et l'inclusion sont la responsabilité de tous chez Red Hat. L'instauration d'une culture véritablement inclusive nécessite un engagement quotidien de la part des associés du monde entier.

Chacun doit :

• adhérer au code de conduite, ainsi qu'aux autres politiques de l'entreprise et à toutes les lois applicables ;
• respecter la diversité et l'identité de tous les associés, clients, partenaires et membres de nos communautés Open Source ;
• s'investir pour créer des espaces sûrs pour que tous les associés s'épanouissent et puissent être eux-mêmes au travail ;
• apprendre à connaître ses propres préjugés et ses comportements discriminatoires potentiels, et prendre des mesures pour améliorer ses compétences interculturelles et en matière de diversité ;
• suivre toute formation nécessaire pour garantir un environnement plus inclusif et éthique.

Responsabilité de la direction

Red Hat attend également de ses dirigeants à tous les niveaux de l'entreprise et dans le monde entier qu'ils contribuent aux objectifs EDI et qu'ils s'efforcent de constituer des équipes inclusives et diversifiées.

Chaque leader s'engage à :

• montrer l'exemple en adoptant un comportement inclusif et respectueux sur le lieu de travail ;
• aligner ses objectifs de performance personnels sur les objectifs EDI stratégiques ;
• promouvoir la diversité des candidats et des jurys d'entretien lors du processus de recrutement ;
• créer des environnements d'équipe inclusifs et offrir l'égalité des chances et de l'accès à l'information et au développement professionnel ;
• signaler immédiatement aux ressources humaines ou au service juridique tout cas de discrimination, de harcèlement ou d'autres comportements importuns, tels que l'intimidation ;
• tenir les individus responsables, et prendre les mesures appropriées, lorsqu'un associé se livre à la discrimination, au harcèlement, à l'intimidation ou à tout autre comportement susceptible de créer un environnement dangereux pour les autres ou qui n'est pas conforme au code de conduite, aux autres politiques ou aux lois applicables ;
• fournir des aménagements raisonnables pour accueillir les candidats ou les associés qualifiés qui souffrent d'un handicap, conformément aux politiques de Red Hat ;
• travailler avec l'équipe mondiale des ressources humaines afin de répondre aux autres besoins des associés, notamment en lien avec leur religion, leur statut militaire, leur situation parentale/familiale ou une situation personnelle provisoire.

Les associés Red Hat qui pensent en toute bonne foi avoir été victimes, témoins ou informés d'une conduite violant le code de conduite de Red Hat ou d'autres politiques, y compris la discrimination, le harcèlement, l'intimidation et les représailles, doivent immédiatement en informer l'équipe mondiale des ressources humaines ou le service juridique ou appeler la ligne téléphonique dédiée aux questions de conformité et d'éthique de Red Hat, de façon anonyme si besoin.

Red Hat ne prend aucune mesure disciplinaire, discriminatoire ou de représailles à l'encontre des associés qui signalent de bonne foi une telle conduite, que ces informations s'avèrent finalement correctes ou non, ni à l'encontre de ceux qui coopèrent à toute enquête concernant une telle conduite.

Red Hat prend au sérieux son engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion Les associés qui violent les engagements de Red Hat tels que décrits dans le code de conduite et les politiques seront soumis à des mesures disciplinaires et/ou correctives appropriées. Cela peut inclure, sans s'y limiter, une réprimande écrite ou verbale, une suspension, une réaffectation, une rétrogradation et un licenciement.

Engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion

Chez Red Hat, nous sommes engagés en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Cet engagement concerne l'ensemble de nos associés ainsi que nos communautés mondiales de partenaires, clients et contributeurs Open Source. Nous souhaitons que les relations que nous entretenons avec nos clients, nos partenaires et les communautés Open Source s'inscrivent dans un environnement fondé sur le respect mutuel et le professionnalisme.

Nous sommes convaincus que l'inclusion inspire l'innovation.

Nous continuerons à travailler avec nos associés, nos communautés EDI, ainsi qu'avec le secteur dans son ensemble pour créer un environnement plus inclusif, équitable et juste pour tous, et pour offrir un espace de guérison et de croissance. L'équité, la diversité et l'inclusion sont des impératifs sociaux et commerciaux, qui font de Red Hat une entreprise plus novatrice et plus prospère.

Dernière mise à jour : 12 septembre 2021